塾講師 アルバイトの「裏ワザ」って？
企業の改善によって学生が不当な扱いを受けなりなればそれで目的は達せられます。
家庭に例をとりますと奥さんたちの井戸端会議で、「あのお店は値段は高いが品物は新鮮だ」とか「あのお店の値段は安いけど新鮮味が足りない」とか「店にいる人によって価格が違う」とか、たくさんのお店の評判が話されると思います。
このことと同じで、各大学の担当者がはっきりした証拠のある情報を欲しがるのも無理はありません。
ことに情報量の少ない地方大学では、とくに鋭敏です。
学生からの申し出によって生の情報を入手し確認のとれたものについては他の学生の注意を喚起する材料にします。
“転ばぬ先の杖”です。
どんな条件が不良なのかではここで、具体的な不良条件を説明します。
①求人要項と実際とに大きく差がある企業故意か不注意かは別として、資本金を一ケタ多く記入したり従業員数を水増し記入したりすることがあります。
これは企業を過大視させるためでしょう。
あるいは下請け会社を支店・営業所の中に含ませるもの。
まだまだあります。
とくに注意しなければならないのは労働条件です。
勤務時間については、八時間以上になる実情はわかりますが、その場合の手当の有無です。
企業によっては、若干の営業手当を支給して、残業手当を出さないところもあります。
労働に対する正当な対価は支払われて当然です。
また、基本給が平均より相当下回り、売上成績による歩合制をとる企業にも気をつけてください。
②独裁的、暴力的な企業ワンマン経営の企業で、社員が意見を具申したところへ社長の意見と合わず、多くの社員の前で社長が暴力をふるった有名企業もありました。
このようなりツプは、事業を私有物視し、経営もどんぶり勘定になりやすく、社員はすべてイエスマンばかりになる可能性があり、その企業のお先は真っ暗です。
時代錯誤もはなはだしいと思います。
③常識的に見て酷すぎるノルマを与える企業ノルマが悪いのではありません。
なぜならば、われわれは毎日形こそ違、え、自分で自分にノルマを課しているはずです。
「明日中にこの仕事を片づけよう」とか「これだけはなんとかして今日中にやってしまいたい」とか。
しかし、ここでいうノルマはとうてい達成できないかノルマを果たすためには普通の労働条件ではとてもやれない、という意味のノルマです。
そのようなノルマの達成度によって生活給を支払うのは、社員にとって酷すぎると思われます。
⑥反社会的な業務内容の企業与えられた職務を遂行することによって反社会的な影響の出る企業です。
極端な公害発生企業もこの部類です。
また、その仕事をすることによって被害者が多く出る企業も含みます。
これらはすべて若者に裏街道を歩ませることになり、本人にとっては大きなマイナスです。
⑤すべてに差別意識のある企業これは説明を要しませんが、大きく解釈すると国公立大生と私立大生とを極端に差別扱いする企業もこの中に含まれます。
思想・信条によって差別をする企業はもちろん不良条件企業となります。
⑥離職者の多い企業その企業に離職者があるからといってすべてが惑いとは思えません。
なぜならばその社員の企業選択が間違っていた場合、自己の通性・能力に合わない企業の場合、自分の力では仕事をこなしていけない場合等の離職は企業に責任ありません。
ただし一つの目安として、新入社員のうち一年間に半分の離職者があったというのは、学生にもその責があるかもしれませんが、企業にも責任があるといえます。
せっかく自分の一生を託す決心でその企業に入社したにもかかわらず、不良条件のために退社せざるをえなりなれば、本人の損失は救うべくもなり、企業にとっても大きなマイナス投資といえます。
一度採用した者を、一人前の人材に育てるのは企業の責任です。
ただ営業成績を上げるための売り手として使う”売らんかな”の人事政策には大きな疑問を感じます。
⑦内定取り消しをする企業一度内定を約束し入社誓約書の提出を求めながら、不況になったからといってへいとも簡単に内定取り消しを通知する企業があります。
他社を辞退してその企業へ誓約書を提出したにもかかわらずへ後日その内定を取り消された学生の心境は察するにあまりあります。
第1次オイルショックのときには、かなりの企業がこれを行い、大きな社会問題となり相当な社会的制裁を受けましたので、昨今は影をひそめましたが、過去の行為が将来再び起こらないとも限りませんので注意を要します。
⑧採用方法がいい加減な企業中小企業のなかには学生の採用に熱意のあるあまりろくに試験もせず説明会に出席した学生すべてに内定通知を出す企業があります。
この場合は人間を消耗品扱いしているとしか思えません。
大学生は立派な素材です。
スクラップにするのも製品につくり上げるのも、企業の人事研修教育に負うところが大きいのです。
将来の人材として、使う前に育てる方針がほしいものです。
⑨大卒女子を”職場の花”的存在とする企業昨今、大卒女子の数も多くなり、それぞれ能力を持っている学生が多いのですが、結婚適齢期が近く、勤務年限が短いという理由のみで、大卒女子の職場をつくらず、”職場の花”的に採用する企業は立派な企業とはいえません。
能力や通性を引き出すことによって男子よりも有能な女子が多い点をご配慮願いたいものです。
最近は女子社員のみのチームが大いに企業に貢献している例も見られます。
⑲現在の社員数に比べ、過多の求人をする企業たとえば社員六〇〇人の企業が、毎年二〇〇人も採用すればどうなるでしょうか。
毎年そんなに業績が上がっているはずがなり、多く採って多く退社する、だからまた多く採る、という不幸な悪循環を繰り返す企業で、この企業は俗にいう”使い捨て”企業と思ってよいでしょう。
⑪初任給の高すぎる企業給料にもだいたいの相場(平均)があり不当に高い初任給で学生をかり集める姿勢はよくありません。
どこかに埋め合わせをする悪条件が隠されていることを知ってください。
極端に苛酷な労働条件が待ちかまえていると思います。
以上、気になる不良条件を記しましたが、諸君が企業研究をし、友人と情報を交換して不安になることがあればすぐに大学の就職担当者に相談してアドバイスを受けてください。
君の知らないことがたくさんあるのが実社会です。
くれぐれも失敗を招かないために徹底した企業研究が必要です。
すぐれた中堅企業を見つけるコツ中堅企業の特徴は日本の基幹産業といわれる重厚長大企業は変化に対応する旋回半径が大きくややもすると、時代の波に乗りきれなかったり方向転換に時間を要したりします。
その点、中堅企業は陰で大企業を支え、経済の落ち込みを防ぐ心強い存在です。
しかし、数年来の好況の中で大企業の強引なまでの求人作戦に大きな被害を受けているのが中堅企業です。
全企業の九九%以上が中堅・中小企業で、それらの企業が日本のGNPを支えている現状を直視すれば、中堅企業に人生をかけ、働きがいを得ることも賢明な設計と思います。
うまくいって一生牛の尾でよいのか、まかり間違えば四〇歳代で出向の屑たたきにあってもよいのかを、いま考えるときだと思います。
中堅企業とは、資本金、従業員は大企業に比して小ではあるけれども、特定の分野で独自性を持ち、大企業の参入を許さない技術力、企画力のある将来性のある企業と定義づけていますが、自分の力のすべてを発揮できる機会が多いのも中堅企業の特徴の一つです。
さて、では、これらの企業をどういう角度から見つけ出し、調べればよいかを次に詳しく説明します。
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